Stellenanzeigen & Multiposting
Wir planen die passende Kombination aus großen Jobbörsen, regionalen Plattformen und spezialisierten Fachportalen.
- Persönliche Portalberatung
- Professionelle Anzeigenaufbereitung
- Zentrale Veröffentlichung & Abstimmung
Individuell geplante Recruiting-Kampagnen
Stellen besetzen. Mit Reichweite, die passt.
Smartstellen verbindet Stellenbörsen, Social Media und direkte Ansprache zu einer individuell geplanten Recruiting-Kampagne. Persönlich beraten, professionell umgesetzt und zentral gesteuert.
Portalübergreifende Auswahl Ein persönlicher Ansprechpartner Deutschlandweit für Unternehmen
Königsallee 63–65
Düsseldorf
Düsseldorf
Persönlich geplantEine Strategie.
Alle relevanten Kanäle.Von der ersten Einordnung bis zum Kampagnenreport.
Alle relevanten Kanäle.Von der ersten Einordnung bis zum Kampagnenreport.
Auswahl relevanter Recruiting-Kanäle
Wir wählen nicht nach Gewohnheit, sondern nach Position, Region und Kandidatenmarkt.
Die abgebildeten Marken stehen beispielhaft für mögliche Kanäle. Die konkrete Empfehlung wird für jede Vakanz individuell erstellt.
BeratungEine begründete Empfehlung statt beliebiger Reichweite
Full-ServiceAufbereitung, Schaltung und Koordination aus einer Hand
TransparenzKlare Kanalrollen und verständlich eingeordnete Ergebnisse
Stellen besetzen
Die richtige Lösung beginnt mit der richtigen Frage.
Wen suchen Sie, wo befindet sich der Kandidatenmarkt und über welche Kanäle ist er tatsächlich erreichbar? Daraus entwickeln wir Ihre Kampagne.
Social Recruiting
Wir bringen Ihre Vakanz in die Feeds passender Zielgruppen – auch zu Menschen, die nicht aktiv auf einer Jobbörse suchen.
- Facebook & Instagram
- Zielgruppen- und Regionalsteuerung
- Laufende Kampagnenbetreuung
Active Sourcing
Wenn Anzeigen allein nicht ausreichen, identifizieren und kontaktieren wir geeignete Fach- und Führungskräfte direkt.
- Suchprofil gemeinsam schärfen
- Kandidaten strukturiert ansprechen
- Geeignete Profile persönlich übergeben
Ergänzende LeistungPersonalvermittlung nur dort, wo eine kampagnenbasierte Suche nicht ausreicht.
Vertraulich anfragen Persönliche Beratung
Keine Plattform. Ein Gegenüber.
Sie sprechen mit Menschen, die Ihre Vakanz einordnen, Entscheidungen erklären und die Umsetzung persönlich begleiten.
BeratungIhre Ausgangslage zuerst. Die Kanäle danach.
AnsprechpartnerVerbindlich erreichbar und nah an Ihrer Kampagne.
Full-Service Recruiting
Ein Ansprechpartner. Alle Schritte im Griff.
Sie geben uns Ihre Vakanz. Wir übernehmen die kanalübergreifende Planung, bereiten die Anzeige professionell auf, koordinieren die Veröffentlichung und ordnen die Ergebnisse für Sie ein.
SchaltempfehlungAnzeigenaufbereitungVeröffentlichungReporting
Vakanz besprechen Kanaloffene Mediaplanung
Nicht überall sichtbar. Sondern dort, wo es zählt.
Vom großen Reichweitenportal über regionale Jobbörsen bis zum spezialisierten Nischenkanal: Wir stellen die Kanäle so zusammen, dass jeder eine nachvollziehbare Aufgabe erfüllt.
Keine voreilige Kanalwahl. Die Auswahl folgt Ihrer Vakanz, dem Kandidatenmarkt und dem vereinbarten Budget.
AusgangspunktPosition · Standort · Zielgruppe · Budget
Breite Sichtbarkeit bei aktiv Suchenden.
Reichweite im relevanten Einzugsgebiet.
Präziser Zugang zu Berufsgruppen.
Aufmerksamkeit bei passiven Kandidaten.
Zusätzliche Sichtbarkeit entlang der Suche.
ErgebnisEin individueller Kanalmix mit begründeter Rollenverteilung.
Kampagnensteuerung
Veröffentlichen ist nicht das Ende.
Wir koordinieren die Kanäle, behalten die laufende Kampagne im Blick und ordnen die verfügbaren Ergebnisse so ein, dass daraus klare nächste Entscheidungen entstehen.
Portale koordinierenSocial Recruiting steuernErgebnisse einordnen
Ihre erste Schaltempfehlung
Welche Reichweite braucht Ihre Vakanz?
Wählen Sie Positionstyp und Suchradius. Sie erhalten sofort eine erste Richtung – die konkrete Auswahl der Kanäle übernehmen wir anschließend persönlich.
01 · Ausgangslage
Eine erste Orientierung – persönlich überprüft und ohne automatische Buchung.
02 · Strategische Richtung
Fachkraft / Spezialist · Regional
Regionale Fachkräfte-Sichtbarkeit
Für Fachkräfte, deren Arbeitsplatz und erreichbares Einzugsgebiet die Kandidatensuche bestimmen.
Zuerst zu prüfen- Regionale Fach- und Generalistenportale
- Suchgerechter Stellentitel und Anzeigenaufbau
- Social-Media-Reichweite im Einzugsgebiet
Klare Verantwortung
Von der Vakanz bis zur Auswertung.
Verstehen
Position, Standort, Zielgruppe und Wettbewerb einordnen.
Planen
Kanäle, Botschaft und Reichweite mit einer konkreten Aufgabe auswählen.
Umsetzen
Anzeige aufbereiten, Vorschau abstimmen und Veröffentlichung steuern.
Bewerten
Verfügbare Leistungswerte erklären und nächste Schritte ableiten.
Standort Düsseldorf
Von der Königsallee. Für Unternehmen in ganz Deutschland.
Persönliche Beratung aus Düsseldorf, deutschlandweite Kampagnensteuerung und ein fester Ansprechpartner für Ihre Vakanz.
Häufige Fragen
Klarheit vor dem Start.
Kostenlos & unverbindlich
Erhalten Sie Ihre persönliche Schaltempfehlung.
Senden Sie uns Position und Standort. Wir prüfen, welche Kombination aus Stellenportalen, Social Recruiting und Direktansprache für Ihre Vakanz sinnvoll ist.